Лекарите и сестрите на УМБАЛСМ „Н.И. Пирогов“ ще протестират за трети пореден ден, от 13.30 часа. Причината е в нарастващото напрежение в най-голямата спешна болница в България, породено от хаотичното и некомпетентно управление на сегашното ръководство. По случая е назначена проверка от Министерство на здравеопазването. До приключването ѝ от ръководството на болницата отказват коментар, но лекарите заплашват да напуснат, ако изпълнителният директор проф. Асен Балтов не се оттегли. От ръководството заявиха само, че болницата работи нормално, въпреки напрежението.
снимка: БГНЕС
От болничното заведение твърдят, че са налице стихийни и необмислени действия и заповеди на изпълнителния директор, нарушаващи естественият ритъм, влошаващи работната обстановка, което очаквано води до изчерпващото се търпение на персонала. „Визираме „Структурни промени”, които се изразяват в промяна на абревиатурата от клиники в отделения, която от своя страна изисква поставяне при шестмесечен изпитателен срок на работа на лекари с доказани професионални качества. Подобно действие преди всичко е подчинено на личностни взаимоотношения и неприемливи опити за реваншизъм с цел отърваване от „неудобните”. В здравното заведение има скандални назначения и неоправдано раздуване на административни длъжности с високи трудови възнаграждения, за сметка на медицински служители, свързани пряко с лечебния процес“, твърдят протестиращите и дават пример от последните дни: назначаване на зам.-директор по административна дейност – началника на кабинета на служебния министър Илко Семерджиев, когато в същото време болницата разполага с директор дирекция Административни дейности.
снимка: БГНЕС
Те изброяват и други прояви на некомпетентното управление – уклончиви мениджърски похвати на болницата, отразено в прогресиращо лошите финансови резултати за последните осем месеца от управлението на проф. Балтов, както и лоша/изцяло липсваща кадрова политика в посока задържане и мотивация на лекари специалисти, хабилитирани лица и специалисти по здравни грижи. Също така прилагане на недобри медицински практики води до страх и демотивация сред персонала в и без това напрегнатото ежедневие, нарушават се основни принципи на работа по стандарти с последващо недоверие от страна на пациентите и намаляване на техният приток към болницата.
